Nuestro proceso de contratación

La presentación de la solicitud de empleo por Internet

En Moffitt aceptamos solicitudes de empleo en la página de carreras profesionales. En ella, usted podrá generar un número de identificación para ingresar al sistema, crear un perfil, enviar su hoja de vida y presentar una solicitud para los empleos que le interesen. Le recomendamos que se presente a un empleo concreto porque recibimos a diario un gran volumen de perfiles de aspirantes.

La selección de los aspirantes

Solo nos comunicaremos con un aspirante si cumple los requisitos del cargo. El plazo típico para que suceda esta comunicación inicial es de entre una y tres semanas. La comunicación podría ser por correo electrónico, mensaje de texto o llamada telefónica. Invitamos a los aspirantes a consultar el estado de su solicitud en línea ingresando al portal en el que generaron el número de identificación y enviaron la solicitud.

El proceso de entrevistas

Si a un aspirante se le selecciona para continuar en el proceso (puesto que no a todos los aspirantes se les llama a entrevista), un integrante del equipo de adquisición del talento humano se comunicará con él. Según el cargo al cual se aspire, el proceso podría consistir en varios tipos de entrevistas, por ejemplo, una selección telefónica, una entrevista virtual o una entrevista en persona. ​​​​​Aprovecharemos estas entrevistas para conocer al aspirante, enterarnos de las experiencias que ha tenido y determinar la relación que estas experiencias podrían tener con el cargo, con el equipo y con la estrategia general de Moffitt. Este tiempo nos pertenece tanto al aspirante como a nosotros. Estaremos preparados para darle toda la información que podamos.

La selección del aspirante idóneo y la oferta de trabajo

En cuanto se haya seleccionado un aspirante para un cargo dado, esta persona recibirá una oferta condicional de empleo de parte del asesor de adquisición del talento humano, y se acordará una fecha tentativa para el inicio de labores. Los aspirantes que acepten la oferta condicional de empleo deben cumplir de manera satisfactoria todos los requisitos del escrutinio preliminar completo, que podría consistir en la verificación de la experiencia laboral y la educación, la comprobación de todos sus antecedentes, las pruebas de detección de drogas, etc. Cuando se hayan cumplido con éxito todos los requisitos, se invitará al nuevo empleado a una sesión de orientación.

Hay que tener en cuenta que la duración de cada etapa del proceso es difícil de determinar con certeza, puesto que varía según el cargo y el aspirante. En Moffitt entendemos la importancia de una comunicación oportuna y nos esforzamos por garantizar que el proceso de contratación sea lo más eficiente y satisfactorio posible.